Эксперт по гуманному менеджменту с 12+ годами управленческого опыта в IT, госсекторе, промышленности и ритейле

Меняться и менять

Даю инструменты, чтобы команда работала не из-под палки, а потому что верит в общее дело. Для руководителей, уставших быть «надзирателями» и готовых перестроить систему

Пожары

— вы единственный, кто «несёт ответственность», без вас система рушится

Выгорание

— работа истощает, а не развивает

Потеря смысла

— работа воспринимается как «таскание кирпичей»: рутина, KPI, отчёты

Страх кризиса

— любые изменения встречают сопротивление и вызывают панику

Хрупкость системы

— всё зависит от одного человека: текучка, срыв сроков, отсутствие признания у подопечных

сверх-Контроль

— команда не вовлечена, всё держится на приказах

Проблемы, которые вы уже замечаете:

“Я убеждена: гуманный подход — это не мягкотелость. Это стратегическая точность. Инвестируя в людей, вы получаете систему, где в выигрыше остаются все: и бизнес, и лидер, и команда”

— Алёна Рудакова, автор курса «Искусство управлять»

искусство

Вы получите проверенную систему, которая помогает работать с командой через смысл и доверие

— Вы освоите:

10 модулей

8 индивидуальных модулей

2 общих модуля

Выпускная работа

1 модуль.

От менеджера
к лидеру-проводнику

— освободитесь от контроля, вдохновляйте команду и избегайте выгорания

2 модуль.

Сила смысла:
от «кирпичей» к «Храму»

— превратите рутину в миссию, повышающую вовлеченность и мотивацию

3 модуль.

Ценности как система координат для решений

— создайте культуру доверия, снижающую риски и усиливающую команду

4 модуль.

От группы индивидуалистов к объединению

— определите зрелость команды и превратите разрозненность в синергию

после курса:

Вы перестанете быть «надзирателем» и станете проводником — человеком, за которым идут, потому что верят

Команда превратится из набора исполнителей в живую систему, которая сама генерирует энергию, идеи и результаты

Вы начнёте управлять через смысл, а не через контроль

У вас появится готовый План трансформации — документ, созданный вместе с экспертом, по которому можно реально перестроить систему

Меняться и менять. Пришло время другой модели управления — осознанной, человечной, устойчивой. Я покажу вам, что вы готовы

днк управления

вы перестроите

“Создаю управленческие системы, где эффективность и человечность не противоречат, а дополняют друг друга”

Эксперт по гуманному менеджменту.
Профессор Академии гуманной педагогики им. Амонашвили (направление «Гуманный бизнес»)

Об авторе курса:

IT

госсектор

промышленность

Мой путь не из “продаваемых историй”

ритейл

За свой опыт я научилась возвращать бизнесу смысл — и вдохновлять этими смыслами команды.

Помогаю организациям — от стартапов до корпораций — находить свою «большую идею», которая превращает рутину в созидательную деятельность.

50+

Провела 50+ кризисных аудитов и разработала планы изменений

Работаю с лидерами

Провела 50+ консультаций управленцев — от Team Lead до ТОП-руководителей

Более 50

Провела 50+ консультаций по личностному и командному развитию

12+ лет опыта

Алёна

рудакова

Мой путь

Об авторе курса:

Хотите увидеть, где ваши управленческие усилия теряют энергию?

Индивидуальная консультация со мной — это не «разбор полётов», а мягкий аудит вашего управленческого стиля и системных узких мест

“Иногда достаточно одного разговора, чтобы увидеть систему по‑новому и перестать бороться с ней” —

консультация

Что говорят те, кто уже перестроил систему управления:

Отзывы

— Мария Ефанова

...Каждое занятие — это не лекция, а живой процесс, где зажигаешься сам и вдохновляешь других. Алена — тот человек, который не просто учит быть лидером, а помогает им стать. «Это не теория, а путь, который проживаешь сердцем»...

— Михаил Инкин

…Редко встречаются курсы, после которых хочется не просто сказать «было полезно», а сразу что-то менять в своей работе. Инструменты — не из учебников, а из реального опыта, и это сразу видно…

— Анастасия Артюхова

…Курс пришёлся мне в тему с переходом на должность Лида. Удалось глубже разобраться в положении дел в команде и построить план на будущее. После курса появилась внутренняя опора и ясность функций…

— Михаил Марков

…Он помог систематизировать мысли и увидеть рабочие ситуации под другим углом. «Поднявшись на ступеньку выше, я наконец посмотрел на всё с позиции руководителя» — так произошло внутреннее смещение и взросление…

— Лера Лесина

…Главная ценность курса — понимание, что всё начинается и заканчивается человеком. «Команды и проекты строятся из людей, вокруг и для людей». Меняется оптика взгляда на управление, и уже невозможно смотреть по-старому — всё остальное лишь инструменты, выросшие из этого нового взгляда…

— Мысли, которые помогут перестроить управление

Мои статьи и Инсайты

Тебя я, боль, за все благодарю…

Время и память

Что, если боль — не враг, а учитель? Почему страдания делают нас сильнее и помогают раскрыть скрытые возможности души…

Что значит жить без памяти? Почему наше «вчера» формирует «сегодня» и становится фундаментом для осмысленного будущего…

Квартирку бы попросторнее…

Фенхель или клубника?

Почему мы ищем «новую квартиру» снова и снова: о человеческом стремлении расширять сознание и внутренние границы…

Почему осознание своей истинной природы важнее, чем попытки подстроиться под чужие ожидания, и как честность перед собой открывает новые горизонты в жизни…